Россия, г. Новосибирск,
ул. Междуреченская, 2/2

+7 (383) 344-97-81

Написать нам

Поиск по сайту

 

0 Программа развития НРК 1 

ПАСПОРТ

программы развития на 2018 год

ГБПОУ НСО «Новосибирский речной колледж»

Наименование программы Программа развития Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Новосибирский речной колледж» на очередной 2018 год (далее - Программа)
Основные разработчики Программы Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский речной колледж»
Государственный заказчик Программы Министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области
Руководитель Программы Исполняющий обязанности директора Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Новосибирский речной колледж» - Чикинёв П.Г.
Цели и задачи Программы

Цель:

Обеспечение высокого качества образования в колледже  в соответствии с перспективными задачами социально-экономического развития Новосибирской области

Задачи:

1. Обеспечение стабильного функционирования колледжа;

2. Модернизация колледжа в соответствии с перспективными задачами социально-экономического развития Новосибирской области;

3. Профессиональная ориентация молодежи, в том числе учащихся общеобразовательных организаций Новосибирской области, для поступления на обучение по профессиям и специальностям, востребованным на предприятиях водного транспорта.

Сроки (этапы) реализации Программы

Этапы реализации Программы не выделяются

Объемы финансирования Программы

2018 год – 25 млн. 265 тыс. рублей, в том числе:

- областной бюджет - 24 млн. 714 тыс. рублей;

- средства образовательного учреждения - 551 тыс. рублей

Основные целевые индикаторы Программы

Важнейшие целевые индикаторы:

удельный вес численности выпускников колледжа, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности;

сохранность контингента колледжа (отношение числа студентов колледжа на конец периода к числу студентов на начало периода);

соотношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения колледжа к средней заработной плате в Новосибирской области;

отношение фактической наполняемости учебного корпуса к его проектной вместимости;

обеспечение доступности посещения учебного корпуса лицами с ограниченными возможностями здоровья (родителям, законным представителям студентов);

удельный вес численности студентов колледжа, проживающих в общежитии, в общей численности студентов, нуждающихся в общежитии;

обновление учебных кабинетов, лабораторной и производственной базы колледжа;

реализация совместных образовательных проектов с предприятиями водного транспорта;

доля студентов колледжа, обучающихся по основным профессиональным образовательным программам и основным программам профессионального обучения, в реализации которых участвуют работодатели (включая организацию учебной и производственной практик; предоставление оборудования и материалов; участие в разработке основных профессиональных образовательных программ и оценке результатов их освоения, проведении учебных занятий), от общей численности студентов колледжа;

доля лиц, обучающихся по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программам подготовки специалистов среднего звена, прошедших профессионально-общественную аккредитацию, от общей численности обучающихся по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программам подготовки специалистов среднего звена;

увеличение численности обучающихся по программам квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена в расчете на 1 педагогического работника (включая мастеров производственного обучения);

увеличение доли педагогических и руководящих работников колледжа, участвующих в программах повышения квалификации в организациях, на базе ресурсных центров, от общего числа педагогических и руководящих работников колледжа;

увеличение численности занятого населения в возрасте 25 - 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку или переподготовку по профессиям колледжа;

расширение услуг по профессиональной ориентации молодежи.

Ожидаемые результаты реализации Программы, выраженные в количественно измеримых показателях

Ожидаемый результат реализации Программы:

К 2020 году в результате реализации Программы, Новосибирский речной колледж станет образовательным учреждением профессионального образования, ориентированным на подготовку востребованных высококвалифицированных рабочих и специалистов среднего звена для предприятий водного транспорта по программам, прошедшим профессионально-общественную аккредитацию;

доля выпускников колледжа, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), от общей их численности будет сохраняться не менее 85%;

в колледже будет обновлен учебно-лабораторный комплекс, позволяющий получить профессиональное образование в соответствии с требованиями современного производства и сферы услуг Новосибирской области;

для студентов созданная безопасная, комфортная бытовая среда будет обновляться, и поддерживаться на высоком уровне;

сохранность контингента будет составлять 95% в течение всего срока реализации Программы;

уровень заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения колледжа будет обеспечена на уровне не ниже средней заработной платы по Новосибирской области;

будет обеспечена доступность посещения учебного корпуса, лицам с ограниченными возможностями здоровья (родителям, законным представителям студентов);

будет полностью удовлетворена потребность студентов колледжа в общежитии;

будет создан отраслевой Совет, объединяющий предприятия и организации водного транспорта и колледж, позволяющий создать организационные механизмы, обеспечивающие тесное взаимодействие работодателей с колледжем – организация учебной и производственной практики на предприятиях водного транспорта, участие специалистов предприятий в образовательном процессе, участие представителей предприятий в аттестационных процедурах (промежуточная, государственная итоговая аттестация, независимая оценка качества образования);

колледж будет реализовывать с предприятиями водного транспорта совместные образовательные проекты;

фактическая наполняемость учебных корпусов будет увеличиваться;

численность обучающихся по программам квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена в расчете на 1 работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения, возрастет;

не менее 34% педагогических и руководящих работников колледжа будут ежегодно участвовать в программах повышения квалификации;

будет расти количество педагогических работников с 1-ой и высшей квалификационной категорией;

не менее 50% преподавателей и мастеров производственного обучения освоят программы дополнительного профессионального образования по направлению «Образование и педагогика» для реализации требований профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» к 2020 году;

в 2018 году численность занятого населения 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации, подготовку и переподготовку по профессиям колледжа составит не менее 110 человек;

доля студентов поступивших в колледж, получивших квалифицированную помощь по профессиональной ориентации составляет 75% и до конца реализации Программы будет расти;

выпускники колледжа достигают требуемого уровня профессионализма, социальной устойчивости, мобильности, мотивации к самореализации, в дальнейшем эта тенденция будет расти.

Таким образом, государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский речной колледж» станет эффективным ресурсом, обеспечивающим экономику области высококвалифицированными рабочими и специалистами среднего звена, подготовленными по профессиональным программам, соответствующим потребностям предприятий и организаций водного транспорта.

Электронный адрес размещения Программы в сети Интернет http://nrc-nsk.ru

Общая характеристика сферы реализации Программы

Программа развития колледжа на 2018 год разработана в рамках реализации мероприятий государственной программы Новосибирской области «Региональная программа развития среднего профессионального образования Новосибирской области на 2015 – 2020 годы».

Программа развития – нормативно-управленческий документ, характеризующий имеющиеся достижения и проблемы, основные тенденции, цели, задачи и направления образовательной деятельности, особенности организации кадрового и методического обеспечения образовательного процесса и преобразование учебно-воспитательной системы, критерии эффективности, планируемые конечные результаты. Все мероприятия данной Программы направлены на реализацию задач, связанных с модернизацией и укреплением материально - технической базы профессионального учебного заведения и повышением качества подготовки рабочих кадров, что должно обеспечить востребованность выпускников на региональном рынке труда Новосибирской области. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский речной колледж» является учебным заведением, реализующим профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

Согласно исторической справке   «Новосибирский речной колледж» –  государственное бюджетное профессиональное  образовательное учреждение переименовано из ГБОУ СПО НСО «НТВТ» (приказ № 322-рп от 15.09.2014), образованного на базе ГБОУ НПО НСО «Профессиональный лицей № 3» распоряжением Правительства Новосибирской области от 30.05.2011 № 206-рп  «О переименовании государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 3».

Для качественного прохождения учебного материала Колледж  располагаетучебными кабинетами, лабораториями,библиотекой, учебной столовой, актовым и спортивным залами и имеет 2 учебных теплохода: «Луч» (требует полного восстановления) и «Глазунов».

Библиотека общей площадью 30 м2 является структурным подразделением колледжа. Библиотека оборудована новыми стеллажами, рабочими местами студентов и библиотекаря, принтером и двумя компьютерами, предназначенными для работы студентов и педагогических работников с выходом в систему Интернет.

Библиотечный фонд – 10106 экземпляров, в том числе:

- учебная литература – 6799 экз.;

- художественная литература – 3307 экз.,

в т.ч. художественная литература по учебной программе – 2318 экз.

- справочная литература - 17 наименований.

Библиотека выписывает в среднем 15 наименований  периодических изданий в год.

Колледж планирует проведение масштабной работы по внедрению электронной коллекции материалов для библиотеки.

ГБПОУ НСО «Новосибирский речной колледж» готовит специалистов по 2 основным образовательным программам, а также рабочие кадры по 2 рабочим профессиям. На базе колледжа ежегодно повышают квалификацию и проходят подготовку и переподготовку около 100 специалистов и рабочих кадров.

Уровень развития материально-технической и методической базы колледжа в целом отвечает современным требованиям подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена по обучаемым специальностям и профессиям, но требует совершенствования.

Созданная в колледже система сотрудничества с работодателями позволяет решать вопросы развития материально - технической базы и повышение качества подготовки кадров с последующим их закреплением на рабочих местах. Контакты с социальными партнерами позволяют использовать их потенциал при решении образовательных, воспитательных и иных задач в условиях формирования профессиональной готовности специалистов. Взаимодействие с каждым из партнеров базируется на следующих принципах: добровольность, равноправие сторон, уважение интересов друг друга, соблюдение законодательства.

Существенным фактором, повышающим мотивацию к учебе и влияющим на качество подготовки, является знание учащимися основных производственных и  технологических процессов предприятий - социальных партнеров, специфики их деятельности. Для реализации этой задачи налаживается тесная связь с работодателями, характеризующаяся взаимопроникновением учебного процесса и производства, развитием социального партнерства. К проведению учебных занятий по дисциплинам профессионального цикла привлекаются специалисты предприятий водного транспорта, а при прохождении практики на предприятиях за практикантами закрепляются наставники из числа лучших капитанов. В межнавигационный период в образовательном процессе будут принимать участие действующие работники предприятий водного транспорта, а в период навигации студенты колледжа – проходить производственную практику на судах под руководством этих же работников.

Одним из приоритетов является обновление преподавательского состава, что потребует, на ряду с мерами по повышению квалификации  преподавателей, привлечение талантливых молодых специалистов в сферу профессионального образования.

Средняя заработная плата педагогических работников и мастеров производственного обучения колледжа в 2017 году достигла 100 % , планирует оставаться в 2018 году на том же уровне.

В колледже осуществляется предоставление государственных услуг в области профессионального образования в рамках контрольных цифр приема, устанавливаемых колледжу ежегодно. Основой формирования государственного задания на прием в колледж стала перспективная кадровая потребность предприятий и организаций водного транспорта. План по количеству выполняется без затруднений, имеется конкурс на все профессии и специальности. Отмечается высокий средний балл аттестатов абитуриентов по специальности «Судовождение», по остальным профессиям и специальностям средний балл аттестатов абитуриентов значительно ниже. Поэтому одним из основных направлений работы колледжа также является профориентационная работа по привлечению обучающихся, ориентированных на получение специальностей, востребованных на предприятиях водного транспорта.

Планируется работа по обучению студентов на основании договоров о целевом обучении.

Трудоустройство выпускников - одно из приоритетных направлений работы колледжа. В целях трудоустройства выпускников в колледже действует служба содействия их трудоустройства. В состав комиссии входят представители колледжа и предприятий водного транспорта. Проводится индивидуальная работа с каждым выпускником. Совместно с кадровыми службами предприятий отслеживается трудоустройство и закрепляемость выпускников на рабочих местах. В 2017 году показатель трудоустройства выпускников составил 93,9% от общего выпуска и работа в данном направлении будет продолжена.

Современные потребности рынка труда актуализировали вопрос по подготовке рабочих кадров в короткие сроки. Спрос на рабочие профессии растет, на много превышая потенциальное число имеющихся специалистов. Ежегодно в колледже обучается около 100 человек по программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Программам переподготовки и повышения квалификации будет уделено особое внимание. Будет увеличиваться численность занятого населения в возрасте 25-60 лет, прошедшего повышение квалификации и переподготовку по профессиям колледжа.

Среди студентов колледжа нет лиц с ограниченными возможностями здоровья в связи с требованиями, предъявляемыми к состоянию здоровья обучающихся по профессиям водного транспорта. Однако среди родителей и законных представителей студентов колледжа могут быть лица с ограниченными возможностями здоровья. Для обеспечения их участия в образовательном процессе планируется проведение необходимых мероприятий на территории колледжа.

Представленная Программа охватывает все обозначенные направления развития и предлагает целенаправленный комплекс мероприятий, позволяющих создать образовательное учреждение по подготовке рабочих и специалистов для предприятий водного транспорта на качественно новой основе с изменением содержания, форм и методов профессионального образования в соответствии с современным уровнем развития отрасли и запросами работодателей.

Программа является основополагающей в деятельности коллектива колледжа. При разработке Программы полностью обеспечена преемственность ее мероприятий по отношению к мероприятиям предыдущей Программы.

Основные проблемы Новосибирского речного колледжа

На развитие колледжа оказывают влияние как глобальные процессы, происходящие в сфере образования на всероссийском уровне, так и местные условия, определяющие специфику функционирования колледжа. В настоящее время происходит активное формирование рынка образовательных услуг. Участие в конкурентной борьбе на этом рынке ставит перед колледжем ряд задач по удовлетворению рыночного спроса и по обеспечению высокого качества подготовки специалистов.

На колледж оказывают влияние следующие социальные и экономические факторы:

-наличие в городе развитого образовательного комплекса и невыгодное территориальное расположение колледжа;

-низкое ориентирование юношей в средних общеобразовательных школах (особенно города Новосибирска) на «мужские» профессии;

-нестабильное состояние рынка судоходных услуг, в том числе и финансовое, в ряде случаев отсутствие или низкий процент социальных гарантий для выпускников;

В этих условиях наиболее существенными являются следующие проблемы:

-недостаточная привлекательность колледжа для потенциальных абитуриентов и потребителей образовательных услуг среди городского населения (80-85 % контингента – жители области и других регионов);

-ограниченность сегмента потенциальных потребителей (наличие других образовательных учреждений, предлагающих менее сложные, но более оплачиваемые профессии);

-кадровая проблема среди учебно-вспомогательного персонала, старение персонала, незначительный приток молодых специалистов соответствующей квалификации и требованиям ФГОС.

В этих условиях ставится задача уменьшить и нейтрализовать влияние указанных факторов, максимально использовав свои сильные стороны.

Необходимо:

-увеличивать привлекательность колледжа для потенциальных абитуриентов и потребителей образовательных услуг за счет использования своих конкурентных преимуществ (высокий уровень использования инновационных технологий, высокий уровень квалификации педагогического коллектива, наличие учебно-производственных судов, реалистичность практики и производственной деятельности, практикоориентированность, дуальность);

-обеспечивать высокое качество образовательных услуг, в том числе через развитие системы методической поддержки деятельности педагогических кадров;

-продолжать дальнейшее совершенствование материально-технической базы;

-развивать тесные связи с СОШ г. Новосибирска и Новосибирской области;

-планировать и реализовывать совместные проекты с работодателями и другими учебными заведениями отрасли;

-совершенствовать систему общественно-государственного управления.

Стратегия развития и система программных мероприятий

Стратегия развития колледжа определяется ответственной миссией, которая возлагается на учебное заведение – подготовка высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов, востребованных на рынке труда, с активной гражданской, жизненной позицией через введение элементов интеграции и дуального обучения.

Стратегия развития направлена на подготовку конкурентоспособных специалистов, ориентированных на работу на водном транспорте и в сфере обслуживания,    способных действовать в условиях рыночных отношений.

Вести подготовку специалистов на основе последних достижений науки и техники может только образовательное учреждение с высоким уровнем развития ресурсного потенциала. Развитие колледжа неразрывно связано с дальнейшим развитием и качественным обновлением кадрового потенциала, развитием, обновлением и совершенствованием учебно-материальной базы образовательного процесса.

Цель, задачи и индикаторы программы

Приоритетом государственной политики в сфере профессионального образования является повышение качества результатов образования на разных уровнях. Это отражено и в программе «Региональная программа развития среднего профессионального образования Новосибирской области на 2015-2020 годы». Программа развития колледжа на 2018 год определяет основные цели и задачи в сфере развития колледжа, механизмы достижения целей и целевые индикаторы, которыми будут измеряться эффективность развития колледжа.

Целью программы является обеспечение высокого качества образования в колледже, соответствие сменяющимися запросами населения и перспективными задачами социально-экономического развития Новосибирского области и предприятий водного транспорта.

Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач: 

-  обеспечение стабильного функционирования колледжа; 

-  модернизация колледжа в соответствии с перспективными задачами социально-экономического развития Новосибирской области; 

-  профессиональная ориентация и социальная адаптация молодежи, в том числе учащихся общеобразовательных организаций Новосибирской области, на рынке труда Новосибирской области для поступления на профессии и специальности водного транспорта.

Критерием достижения цели и решения программы является следующие показатели:

1. Доля выпускников колледжа, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности будет сохраняться на уровне не менее 90% на протяжении всего срока реализации Программы;

2. Сохранность контингента колледжа (отношение числа студентов колледжа на конец периода к числу студентов на начало периода) будет на уровне не менее 95% в течении всего срока реализации Программы;

3. Отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения колледжа к средней заработной плате в Новосибирской области достигнет 100% и не будет уменьшаться;

4. Отношение фактической наполняемости учебного корпуса к его проектной вместимости будет увеличиваться;

5. Будет обеспечена доступность посещения учебного корпуса лицами с ограниченными возможностями здоровья (родителям, законным представителям студентов);

6. Удельный вес численности студентов колледжа, проживающих в общежитии, в общей численности студентов, нуждающихся в общежитии, достиг 100% и будет удерживаться на этом же уровне;

7. В колледже планируется значительное обновление учебных кабинетов, лабораторной и производственной базы;

8. Колледж планирует реализацию совместных образовательных проектов с предприятиями водного транспорта;

9. Увеличится доля студентов колледжа, обучающихся по основным профессиональным образовательным программам и основным программам профессионального обучения, в реализации которых участвуют работодатели (включая организацию учебной и производственной практик; предоставление оборудования и материалов; участие в разработке основных профессиональных образовательных программ и оценке результатов их освоения, проведении учебных занятий), от общей численности студентов колледжа;

10. Планируется прохождение профессионально-общественной аккредитации по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программам подготовки специалистов среднего звена;

11. Увеличится численность обучающихся по программам квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена в расчете на 1 педагогического работника (включая мастеров производственного обучения);

12. Увеличится доля педагогических и руководящих работников колледжа, участвующих в программах повышения квалификации в организациях, на базе ресурсных центров, от общего числа педагогических и руководящих работников колледжа;

13. Планируется увеличение численности занятого населения в возрасте 25 - 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку или переподготовку по профессиям колледжа;

14. Доля поступивших в колледж, получивших квалифицированную помощь по профессиональной ориентации, в общей численности граждан, поступивших в колледж, достигла высокого уровня и далее не будет уменьшаться.

Механизм реализации программы

Государственным заказчиком – координатором программы, организатором управления реализацией и контролирующим органом за ходом выполнения программы является министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

Руководителем программы является исполняющий обязанности директора государственного образовательного учреждения Новосибирской области «Новосибирский речной колледж» - Павел Георгиевич Чикинёв.

Полномочия руководителя программы:

- осуществление общей координации мероприятий по реализации программы;

- утверждение промежуточных отчетов по мероприятиям;

- организация деятельности по проведению независимой оценки показателей результативности и эффективности программных мероприятий, их соответствие целевым индикатором и показателям;

- оперативный контроль за ходом программных мероприятий, ведение в сети интернет на сайте колледжа страницы по программе;

- подготовка по распределению средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию программы;

- предоставление в министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области отчета об исполнении программы в разрезе мероприятий с указанием всех источников финансирования, а так же с оценкой результативности и эффективности выполнения программы не позднее 3 месяцев после окончания срока реализации программы.

Исполнителями основных мероприятий Программы являются директор, заместители директора, преподаватели, мастера производственного обучения государственного образовательного учреждения «Новосибирский речной колледж», предприятия и организации водного транспорта и другие организации, привлекаемые в соответствии с действующим законодательством.

Исполнители мероприятий программы осуществляют:

- своевременную и качественную реализацию программных мероприятий;

- эффективное и целевое использование бюджетных средств, выделенных на реализацию программы.

Отчетность в рамках программы:

- ежеквартальная, в срок  до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, о реализации мероприятий программы, которая предоставляется в министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области;

- отчетность за исполнением программы за финансовый год, направляемая в министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.

Программа считается завершенной после выполнения мероприятий программы в полном объеме и (или) достижения цели программы.

Информация по ресурсному обеспечению за счет всех источников финансирования программы

Программа финансируется за счет средств областного бюджета Новосибирской области и внебюджетных источников.

Прогноз конечных результатов реализации программы, оценка планируемой эффективности программы

В результате реализации программных мероприятий колледж продолжить быть образовательным учреждением, обеспечивающим предприятия водного транспорта высоко квалифицированными рабочими и специалистами. Качество образовательного процесса в колледже будет полностью соответствовать требованиям федеральных государственных профессиональных стандартов и социальных партнеров. Работодатели получат кадры с современными компетенциями и опытом практической деятельности.

Образовательный процесс будет оснащен компьютерной техникой, мультимедийным оборудованием. Студентам будет обеспечен доступ к сети интернет. Созданная для студентов безопасная комфортная среда будет поддерживаться на высоком уровне.

Каждый студент будет проходить практику на современном производстве и получит возможности трудоустройства по полученной профессии или специальности.

Практика социального партнерства колледжа с предприятиями водного транспорта при реализации профессиональных образовательных программ позволит обеспечить качественное прохождение производственной практики и дальнейшее трудоустройство выпускников. Участие представителей предприятия в учебном процессе будет расширяться. Помимо традиционного участия в государственной итоговой аттестации выпускников работодатели ежегодно будут проводить независимую оценку знаний по профессиям колледжа в форме компьютерного тестирования и собеседования.

Количество обучающихся колледжа планируется увеличивать (отношение фактической наполняемости учебного корпуса колледжа  к его проектной вместимости увеличиться до 90 %).

Средняя заработная плата педагогов и работников колледжа будет соответствовать средней заработной плате по Новосибирской области.

Планируется расширение объемов переподготовки (подготовки) и повышения квалификации занятого населения Новосибирской области.

Продолжиться организация стажировок педагогических работников колледжа на предприятиях водного транспорта.

Будут выполняться требования профессионального стандарта «педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» - преподаватели профессионального и общепрофессионального цикла будут осваивать программы по направлению «образование и педагогика».

Гражданам будет доступна полная и объективная информация о колледже, содержание и качестве его программ. Будет обеспечен открытый доступ к информации для всех заинтересованных лиц о результатах реализации программных мероприятий колледжа. Широкое информирование деловой и родительской общественности позволит повысить эффективность и результативность работы колледжа.

Будут проводиться мероприятия, направленные на формирование положительного имиджа колледжа (участие в чемпионате Worldskills, участие в мероприятиях посвященных открытию навигаций и другие формы).

Для выполнения контрольных цифр приема намечено проведение профориентационной работы с обучающимися общеобразовательных школ, начиная с 8 класса. Будут организованы посещения школьниками колледжа.

Учебно-лабораторная база подлежит дальнейшей системной модернизации, повысится комфортность образовательных услуг.

Таким образом, колледж повысит свою роль как эффективного ресурса, обеспечивающего экономику Новосибирской области, предприятия водного транспорта квалифицированными рабочими и специалистами среднего звена.

 0 Программа развития НРК последняя

0 Целевые индикаторы 1

0 Целевые индикаторы 2

0 Целевые индикаторы 3

0 Целевые индикаторы 4

Изображение

 

Изображение

 

Изображение

Государственное бюджетное профессиональное образовательное
учреждение Новосибирской области

НОВОСИБИРСКИЙ РЕЧНОЙ КОЛЛЕДЖ

Будем рады видеть Вас в нашем колледже!

 

Россия, г. Новосибирск,
ул. Междуреченская, 2/2

Телефон / факс:

+7 (383) 344-97-81

Написать нам


© 2015-2018 – Все права защищены

 

Разработка сайта – Promo-1

Яндекс.Метрика